w Przedszkolu Samorządowym im Jana Pawła II w Starej Wsi
§1.
Postanowienia ogólne
1. Niniejszy dokument ma na celu określenie zasad i trybu korzystania pracowników z pracy w trybie pracy zdalnej, ich obowiązków względem Pracodawcy, a także obowiązków Pracodawcy względem pracowników.
2. Jeżeli w Regulaminie użyto określenia:
- Pracodawca – oznacza to Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Starej Wsi p. Małgorzatę Florczak
- pracownik – oznacza to osobę, z którą Pracodawca zawarł stosunek pracy na mocy umowy o pracę,
- praca zdalna – oznacza świadczenie pracy na rzecz Pracodawcy zgodnie z zapisami niniejszego dokumentu, poza siedzibą Pracodawcy, na wniosek pracownika i za zgodą Pracodawcy.
§2.
Warunki korzystania z trybu pracy zdalnej, hybrydowej
1. Pracodawca umożliwia pracownikom wykonywanie obowiązków służbowych w trybie pracy zdalnej, wówczas gdy przebywanie w miejscu pracy, będącego siedzibą Pracodawcy, nie jest do tego niezbędne.
2. Pracodawca zleca pracę zdalną po złożeniu przez pracownika podpisu pod Zleceniem pracy w trybie zdalnym, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
3. Nauczyciele realizujący zajęcia z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość, przeprowadzają je w ramach obowiązującego przed dniem wejścia w życie rozporządzenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz, a w przypadku godzin zajęć realizowanych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w ramach godzin ponadwymiarowych, o których mowa w art. 35 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215).
4. Zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć realizowanych z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość lub innego sposobu kształcenia ustala dyrektor.
§3.
Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
1. Pracownik wykonujący swoje obowiązki w trybie pracy zdalnej, hybrydowej pozostaje w tym czasie do dyspozycji Pracodawcy.
2. Praca w trybie pracy zdalnej, hybrydowej może być wykonywana w miejscu zamieszkania lub innym ustalonym z Pracodawcą.
3. Pracownik korzystający z możliwości pracy zdalnej komunikuje Pracodawcy rozpoczęcie pracy poprzez zalogowanie się do systemu lub wysłanie wiadomości o treści: „Rozpoczynam pracę”.
4. Pracownik wykonujący swoje obowiązki w trybie Home Office jest zobowiązany do:
- wykonywania zadań z należytą starannością i z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną) takich jak: skrzynka elektroniczna , SMS, strona internetowa przedszkola,(możliwy jest tez kontakt z rodzicami na forach społecznościowych Messenger, Facebook) ,
- mailingu do rodziców, korzystanie z bezpłatnych, dostępnych w internecie narzędzi i materiałów edukacyjnych.
5. Pracownik przekazuje wyniki swojej pracy przy pomocy środków komunikacji elektronicznej, takich jak wiadomości e-mail, rozmowy telefoniczne, telekonferencje, gromadząc je w folderze Praca zdalna.
6. Pracodawca stwarza warunki do korzystania z możliwości pracy zdalnej poprzez udostępnianie stosownego sprzętu, niezbędnego do wykonywania obowiązków służbowych.
7. Pracownik wykonujący pracę zdalną zobowiązany jest do zapewnienia odpowiednich warunków do jej wykonywania, tzn.:
- pracuje zdalnie z użyciem monitorów ekranowych lub przy pomocy ćwiczeń, kart pracy, płyt, materiałów dostępnych na platformie edukacyjnej
- stosuje zasady komunikowania się /konsultacji z dziećmi i rodzicami .
- monitoruje w arkuszu realizacji podstawy programowej postępy dzieci.
8. Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z trybu pracy zdalnej w przypadku pojawienia się nagłej potrzeby po stronie Pracodawcy, np. pilnego spotkania, które wymaga od pracownika osobistego stawiennictwa w siedzibie Pracodawcy.
§4.
Bezpieczeństwo informacji oraz przetwarzanych danych osobowych
1. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków służbowych z zachowaniem szczególnej ostrożności w stosunku do tajemnicy służbowej oraz przetwarzanych informacji, w tym danych osobowych, i w szczególności do zapoznania się z zaleceniami Pracodawcy w zakresie podniesienia bezpieczeństwa informacji i danych osobowych przetwarzanych podczas pracy zdalnej, które stanowią załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
2. Wykonywanie obowiązków w trybie pracy zdalnej nie zwalnia pracownika z przestrzegania zasad określonych w obowiązującej u Pracodawcy polityki bezpieczeństwa i polityki ochrony danych osobowych.
3. Pracownik zobowiązuje się zorganizować stanowisko do pracy zdalnej, hybrydowej w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
§5.
Postanowienia końcowe
1. Pracodawca ma prawo przeprowadzenia kontroli mającej na celu sprawdzenie, czy pracownik wykonuje w określonych godzinach swoje obowiązki.
2. Pracodawca zobowiązany jest dostosować sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy z zakresu prawa pracy.
ZAŁĄCZNIKI:
